دمشق 18/08/2018 - 7:24 ص
آخر الأخبار
استبيان الموقع
ما رأيك بالتصميم الجديد لموقع المؤسسة العامة للخط الحديدي الحجازي ؟



مديرية التدريب والتأهيل
2015-04-09 08:52:21

مديرية التدريب و التأهيل

وتقوم هذه المديرية  بوضع برامج التدريب والتأهيل وإقامة الدورات التأهيلية والتدريبية بهدف إعداد العاملين فنياً وعملياً وتخصصياً بما يحقق توفير مهارات مناسبة تساعدهم على ممارسة  أعمال وظائفهم والارتقاء بمستوى أدائهم وتقوم بالمهام التالية :

1- وضع خطط التدريب والتأهيل لمختلف الاختصاصات التي تحتاجها المؤسسة سواء كانت الحاجة لتأهيل العناصر الجديدة أو لرفع كفاءة العاملين مهنياً و ذلك من خلال الدورات التي تجريها لديها أو لدى  مراكز أخرى داخل القطر أو خارجه بالتنسيق مع المديريات المختلفة .

2- وضع برامج ومناهج التأهيل والتدريب وتحضير الكتب والأمالي والنشرات التعليمية اللازمة لتأهيل  الكوادر ورفع كفاءة العاملين وذلك بالتنسيق مع المديريات المختصة .

3-  معالجة المواضيع المتعلقة بالتأهيل والتدريب داخل وخارج  القطر , ومتابعة الإجراءات اللازمة لذلك

4-  تتبع تنفيذ خطط التدريب و التأهيل المقررة و بيان عوائق التنفيذ وتلافي الثغرات .

5-  الإعداد للندوات والدورات العلمية و الفنية و الإدارية ذات العلاقة بمهام وأهداف المؤسسة والمشاركة فيها ودعوة الاستشاريين الأخصائيين في هذا المجال.

6-  إجراء الامتحانات بعد انتهاء كل دورة وتتبع نتائجها ورفع المقترحات بنتائج هذه  الدورات.  

7-  تقييم كافة الدورات الفنية والإدارية من خلال المتابعة الميدانية ورفع المقترحات اللازمة لإدارة المؤسسة بشأنها  وفق الأسس المحددة في التعاميم الصادرة عن وزارة النقل .

 (( مكافآت تشجيعية ـ حوافز 000 ))  .

8- إجراء دورات إطلاعية للعمال الجدد المعينين في المؤسسة والمنقولين إليها لدى كافة مديريات المؤسسة وذلك بهدف اكتسابهم المزيد من المعرفة والمهارة والإطلاع على مختلف الأعمال مهما تنوعت . 

9-  منح وثائق أو شهادات وفق نموذج معين للعاملين اللذين أنهوا الدورة التدريبية بنجاح .

10-  تنفيذ كافة الأعمال الأخرى ضمن اختصاصها .

وتعمل  من خلال الدوائر :

   أولاً- دائرة التدريب والتأهيل والاحصاء :

1- وضع خطط التدريب والتأهيل لمختلف الاختصاصات التي تحتاجها المؤسسة وتأمين كافة المدرسيــــن والمحاضرين وذلك لتنفيذ المحاضرات والدروس لكافة الاختصاصات والمهن الواردة في خطة التدريب .

 2- اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لإجراء الامتحانات عند نهاية كل دورة تدريبية بالتنسيق مع المدرسين والمحاضرين وتقييم النتائج ورفعها إلى الإدارة   ,

3- إجراء دورات إطلاعية للعمال الجدد والمنقولين إلى المؤسسة لدى كافة المديريات 0

و تقوم بمهامها من خلال الشعب التالية :

آ- شعبة البرامج و المناهج :

وتقوم بالاعمال التالية

-  وضع خطة وبرامج ومناهج التدريب والتأهيل لجميع الدورات حسب خطة التدريب بالتنسيق  مع المدربيـن والمدرسين لوضع البرامج والمناهج للدروس النظرية والعملية.

-  تنفيذ البرامج والمناهج الموضوعة للتدريب والتأهيل

-  معالجة المواضيع المتعلقة بالدورات التدريبية داخلياً وخارجياً ومتابعة الإجراءات اللازمة لإنجازها  بالتنسيق مع المديريات الأخرى .

أ‌-  شعبة الدورات الإدارية :

وتقوم بالاعمال التالية

  • تنفيذ كافة الأعمال التي تكلف بها من قبل رئيس الدائرة .
  • وضع الخطط التدريبية و التأهيلية للعمال في المؤسسة في المجال الإداري و بخاصة المديريات الإداريــة / مالية – حسابات-.../ .
  • تأمين المدربين والمحاضرين من كافة الاختصاصات للدورات وتأمين كافة احتياجات الدورات 0 

-   تشارك في وضع البرامج والمناهج الإدارية بالتنسيق مع شعبة البرامج والمناهج والمديريات صاحبة العلاقة

-  إعداد كافة الإجراءات التي يتطلبها إعداد الدورات التدريبية والتأهيلية التي ستقام داخل وخارج المؤسسة

ج- شعبة تنمية الموارد البشرية :

وتقوم بالاعمال التالية:

  1. العمل على إعداد الكوادر البشرية الموجودة في المؤسسة والارتقاء بوعيها الفني والإداري.

2- إعداد الدراسات اللازمة لتنمية هذه الكوادر ومتابعة آخر ما توصل إليه العلم في مجال إدارة الأفراد وأساليب الإدارة الحديثة باستخدام كافة الوسائل المتاحة ( جامعات ـ شبكة الإنترنت ـ000الخ )

3- إعداد المحاضرات المتعلقة بهذا الجانب وتقديمها بأسلوب حديث للكوادر البشرية الموجودة في المؤسسة .

4- العمل على تقديم الاقتراحات اللازمة لعقد الندوات والحلقات الدراسية ودعوة الاستشاريين الأخصائيين في هذا المجال ( إدارة الموارد البشرية ) .   

ثانياً-الدائرة الفنية و التدريب العملي :

وتقوم بالأعمال التالية:

 - بوضع البرامج والمناهج و الإشراف على التدريب العملي للدورات وتأمين مستلزمات الدورات الفنيـة والإدارية والمخابر والقاعات 

و تقوم بمهامها من خلال الشعب التالية :

آ- شعبة الدورات الفنية :

وتقوم بالاعمال التالية

-  تنفيذ كافة الأعمال التي تكلف بها من قبل رئيس الدائرة

- وضع الخطط التدريبية والتأهيلية للعمال في المؤسسة في المجال الفني وبخاصة مديريات الجـر والآليات ومديرية الخطوط والمباني ومديرية الحركة والنقل , وفي المجال المعلوماتي وذلك لنشر المعلوماتية واستخدام الحاسب لكافة العاملين .   

- تأمين العدد اللازم من المدرسين والمحاضرين للدورات لكافة الاختصاصات والمهن وتأمين كافة احتياجات الدورات   - المشاركة في وضع البرامج والمناهج الفنية بالتنسيق مع شعبة البرامج والمناهج و المديريات الفنية صاحبة العلاقة .

- إعداد كافة الإجراءات اللازمة للدورات التدريبية والتأهيلية التي ستقام داخل وخارج المؤسسة .

ب_ شعبة التأهيل والتدريب العملي

وتقوم بالاعمال التالية :

-  التنسيق مع كافة مديريات المؤسسة لإجراء دورات تأهيلية للعناصر الموجودة في مختلف الاختصاصات  وذلك بغية رفع مستوى الأداء للحالة المثلى لها . والوصول إلى أقصى درجات الخبرة في مجال عملها

-  متابعة الدورات التأهيلية وتقييم نتائجها لمعرفة مدى الاستفادة منها

- إجراء التدريب العملي داخل الورشات والمخابر التابعة للمؤسسة ومتابعة نتائجه ورفعها إلى ادارة المؤسسة مع المقترحات بشأنها. 

-  متابعة إمكانية إجراء دورات تأهيلية وعملية خارج المؤسسة فـــي (( المعاهد _ المدارس الحرفية 00000 )) ورفع المقترحات اللازمة بشأنها لإدارة المؤسسة .

- ما تكلف به من أعمال ضمن مجال اختصاصها .     

 ج- شعبة المخابر و القاعات و الأمالي :

وتقوم بالاعمال التالية:

- اجراء مايلزم لاعداد وتأمين الكراسات و الأمالي العائدة لكل اختصاص من أجل اجراء الدورات وتوزيعها على المشاركين في الدورات .

-  متابعة المديريات المختصة للحصول على التعليمات والعلوم الحديثة الفنية منها أو الإدارية و المالية الصادرة عنها .

-   تدقيق و تنقيح الكتب والأمالي بغية نسخها و طباعتها وتجليدها .

-   إعداد قاعات ومخابر التدريب وتعمل من أجل اقامة الدورات وإجراء الصيانات للأجهزة الموجودة في القاعات والمخابر بالتنسيق مع الجهات المختصة .

-  الإشراف على مكتبة المديرية .

ثالثاً -  مكتب أمانة السر والأرشفة :

و يقوم بالأعمال التالية :

1-  تلقي وإرسال البريد وتسجيله وتوزيعه .

2- نسخ وتصوير الكتب و المستندات .

3- تأمين احتياجات المديرية من المواد واللوازم والقرطاسية وغيرها .

4- حفظ و تصنيف كافة المراسلات .

5-  متابعة شؤون العاملين في المديرية .

6-  تنظيم سجلات وبيانات الموجودات الثابتة للمديرية وإجراء جرد سنوي لها بالتنسيق مع مديرية الحسابات بكل ما يتعلق بهذا العمل  .

7-  إعلام مديرية الشؤون الإدارية بالوقوعات الطارئة بالنسبة للعاملين في المديرية.

8-  الأرشفة المكتبية والحاسوبية.

9- القيام بالأعمال الأخرى التي تكلف بها .