دمشق 24/10/2018 - 7:4 ص
آخر الأخبار
استبيان الموقع
ما رأيك بالتصميم الجديد لموقع المؤسسة العامة للخط الحديدي الحجازي ؟



مديرية التنمية الإدارية
2015-10-12 08:54:12

مديرية التنمية الإدارية :

أولاً - الغاية :

دراسة واقع الجهة العامة وتشخيصه لوضع الخطط والبرامج التطويرية المتعلقة بالبنى التظيمية وتوصيف المهام والأعمال , وتخطيط الموارد البشرية واستخدامها وتدريبها وتحفيزها ورفع مستويات الأداء وزيادة الإنتاجية عبر استخدام تقانة المعلومات والأساليب الحديثة في الإدارة ونشر المعارف والخبرات الإدارية .

ثانياً - الأهداف :

- تخطيط ، توجيه ، تشخيص، تقييم وتطوير الأداء الإداري في المؤسسة من خلال تطبيق مفهوم منظومة إدارة الأداء .

- تبسيط وتعميم التشريعات الإدارية فيما يتعلق بالعاملين من مختلف المستويات الإدارية .

- دراسة الاحتياجات المتعددة للمؤسسة والعمل على توفيرها لتحقيق عملية التطوير الإداري.

- المشاركة في إعداد خطط التنمية الإدارية للمؤسسة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية.

- المشاركة في تنفيذ إدارة فعالة للموارد البشرية في المؤسسة كالتخطيط والتأهيل للموارد البشرية .

- نشر المعارف الإدارية ورفع مستوى الوعي الإداري لدى العاملين في المؤسسة من خلال توفير المراجع والدراسات التخصصية ، وعقد الندوات ، وورشات العمل ، والمحاضرات المتنوعة .

- العمل على تحسين أساليب التواصل ، ونظم نقل ومعالجة ، ونشر المعلومات العامة.

- المساهمة في تبسيط وتطبيق منهج التخطيط العلمي في اتخاذ القرارات الإدارية .

ثالثاً - المهام :

- العمل على وضع إطار تحليلي للواقع الإداري وإطار تنفيذي لآليات النهوض بهذا الواقع بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية .

- اقتراح ومتابعة تنفيذ البرامج القصيرة الأمد والطويلة الأمد للتطوير الإداري في المؤسسة بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية .

- تنمية وتطوي الموارد البشرية وإعداد نظم إدارة وتحسين الأداء والإنتاجية .

- تطوير واستخدام تقانات المعلومات وتبسيط الإجراءات من خلال تفعيل مشروع الحكومة الإلكترونية .

- اقتراح تحديث تشريعات العمل والعاملين لتتواكب مع طموحات وآفاق المرحلة المعاصرة

- إعداد الدراسات والبحوث التخصصية وتسهيل أعمال الدارسين , والتعاون مع الجهات العلمية والبحثية المختلفة لتطوير آليات البحوث الإدارية لصالح الجهة العامة .

- نشر المعرفة الإدارية ورفع مستوى الوعي بالتنمية الإدارية .

- اختيار مشروع رائد للتنمية الإدارية في المؤسسة .

رابعاً - التبعية :

تتبع مديرية التنمية الإدارية إدارياً للسيد مدير عام المؤسسة . بينما تتبع فنياً لوزارة التنمية الإدارية .

 خامساً - تمارس عملها من خلال الدوائر التالية :  

دائرة التنمية البشرية :

وتقوم بالمهام التالية :

- تنمية وتطوير وتأهيل الموارد البشرية.

- إعداد نظم إدارة وتحسين الأداء والإنتاجية .

- نشر المعرفة الإدارية ورفع مستوى الوعي الإداري لدى العاملين.

- توفير المراجع والدراسات التخصصية وعقد الندوات وورشات العمل والمحاضرات المتنوعة.

- تبسيط وتعميم التشريعات الإدارية فيما يتعلق بالعاملين من مختلف المستويات الإدارية.

وتتبع لها الشعبتين التاليتين :

شعبة تنمية وتأهيل الموارد البشرية: وتقوم بالاعمال التالية:

- تنمية وتطوير وتأهيل الموارد البشرية.

- إعداد نظم إدارة وتحسين الأداء والإنتاجية .

 شعبة نشر المعرفة الإدارية : وتقوم بالأعمال التالية:

- نشر المعرفة الإدارية ورفع مستوى الوعي الإداري لدى العاملين.

- توفير المراجع والدراسات التخصصية وعقد الندوات وورشات العمل والمحاضرات المتنوعة.

- تبسيط وتعميم التشريعات الإدارية فيما يتعلق بالعاملين من مختلف المستويات الإدارية.

دائرة التطوير الإداري والمؤسساتي :

وتقوم بالمهام التالية :

- العمل على وضع إطار تحليلي للواقع الإداري وإطار تنفيذي لآليات النهوض بهذا الواقع بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية.

اقتراح تحديث تشريعات العمل والعاملين لتتواكب مع طموحات وآفاق المرحلة المعاصرة .

اقتراح ومتابعة تنفيذ البرامج القصيرة الأمد والطويلة الأمد للتطوير الإداري في المؤسسة بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية.

إعداد الدراسات والبحوث التخصصية وتسهيل أعمال الدارسين , والتعاون مع الجهات العلمية والبحثية المختلفة لتطوير آليات البحوث الإدارية لصالح الجهة العامة.

وتتبع لها الشعبتين التاليتين :

شعبة تطوير وتقييم الأداء الإداري: وتقوم بالأعمال التالية:

- العمل على وضع إطار تحليلي للواقع الإداري وإطار تنفيذي لآليات النهوض بهذا الواقع بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية.

اقتراح تحديث تشريعات العمل والعاملين لتتواكب مع طموحات وآفاق المرحلة    المعاصرة .

 شعبة دراسة ومتابعة التشريعات: وتقوم بالأعمال التالية:

- اقتراح ومتابعة تنفيذ البرامج القصيرة الأمد والطويلة الأمد للتطوير الإداري في المؤسسة بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية.

- إعداد الدراسات والبحوث التخصصية وتسهيل أعمال الدارسين , والتعاون مع الجهات العلمية والبحثية المختلفة لتطوير آليات البحوث الإدارية لصالح الجهة العامة.

دائرة تقانة المعلومات :

وتقوم بالمهام التالية :

- تطوير واستخدام تقانات المعلومات.

- تبسيط الإجراءات من خلال تفعيل مشروع الحكومة الإلكترونية .

- العمل على تحسين أساليب التواصل ونظم نقل ومعالجة ونشر المعلومات.

وتتبع لها الشعبتين التاليتين :

شعبة تطوير واستخدام التقانات :وتقوم بالاعمال التالية:

- تطوير واستخدام تقانات المعلومات.

- تبسيط الإجراءات من خلال تفعيل مشروع الحكومة الإلكترونية .

شعبة التواصل ونظم نقل المعلومات: وتقوم بالاعمال التالية:

- العمل على تحسين أساليب التواصل.

- تحسين نظم نقل ومعالجة ونشر المعلومات.

سادساً- مكتب أمانة السر والأرشفة: ويقوم بالأعمال التالية:

- تلقي وإرسال البريد وتسجيله وتوزيعه .

- نسخ وتصوير الكتب والمستندات .

- متابعة أرشفة كافة الوثائق والمراسلات الكترونياً مع حفظ نسخ من هذه الأرشفة على أقراص ليزرية لحين الحاجة .

- تأمين احتياجات المديرية من المواد واللوازم والقرطاسية وغيرها .

- حفظ وتصنيف كافة المراسلات .

- متابعة شؤون العاملين في المديرية .

- تنظيم سجلات وبيانات الموجودات الثابتة للمديرية وإجراء جرد سنوي لها بالتنسيق مع مديرية الحسابات بكل ما يتعلق بهذا العمل .

- تنفيذ الوقوعات الطارئة بالنسبة للعاملين في المديرية .

- القيام بالأعمال الأخرى التي تكلف بها .